Εισόδημα από μέρισμα ή μισθωτή εργασία; Τι ισχύει για τις αποδοχές σε εργαζόμενους και Δ.Σ.
Τα bonus θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία. Τι ισχύει με τη διανομή καθαρών κερδών μιας επιχείρησης προς το προσωπικό.
Με συντελεστή 5% φορολογείται η διανομή καθαρών κερδών της επιχείρησης προς το προσωπικό και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, καθώς το σχετικό εισόδημα θεωρείται μέρισμα και υπάγεται στη σχετική αυτοτελή φορολόγηση. Η καταβολή των ποσών αυτών αντιμετωπίζεται ως διανομή κερδών και όχι ως μισθωτή εργασία, γεγονός που συνεπάγεται την εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης του δικαιούχου με την παρακράτηση του σχετικού φόρου κατά τη διανομή.
Αντίθετα, διαφορετική είναι η φορολογική μεταχείριση στην περίπτωση καταβολής πρόσθετης αμοιβής (bonus) προς εργαζόμενους ή μέλη του Δ.Σ., ως επιβράβευση για την παραγωγικότητά τους. Τα bonus θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία, φορολογούνται βάσει της προοδευτικής φορολογικής κλίμακας που κυμαίνεται από 9% έως 44%, και προσαυξάνουν το συνολικό φορολογητέο εισόδημα των δικαιούχων. Ταυτόχρονα, αποτελούν μισθολογική δαπάνη για την επιχείρηση και υπόκεινται σε εισφορές υπέρ του e-ΕΦΚΑ, όπως ισχύει για κάθε μορφή αποδοχών.
Παραδείγματα
Για παράδειγμα, αν μια εταιρεία διανείμει καθαρά κέρδη ύψους 10.000 ευρώ σε ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου, το ποσό αυτό αντιμετωπίζεται ως μέρισμα και φορολογείται αυτοτελώς με συντελεστή 5%. Συνεπώς, παρακρατείται φόρος 500 ευρώ κατά τη διανομή και η φορολογική υποχρέωση του δικαιούχου θεωρείται εξοφλημένη.
Αντίθετα, στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος λάβει bonus 10.000 ευρώ για την απόδοσή του, το ποσό αυτό προστίθεται στο εισόδημα από μισθωτή εργασία και φορολογείται με βάση την κλίμακα του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος. Αν το συνολικό του εισόδημα τον κατατάσσει σε υψηλό φορολογικό κλιμάκιο, η τελική φορολόγηση του bonus μπορεί να φτάσει έως και το 44%, ενώ επιβάλλονται και οι αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές.
